مطالعه تاثیرسبک مدیریت کارافرینانه برعملکرد کارکنان سازمان

سبک مدیریت کارآفرینانه، سبکی نوین در علم مدیریت است. اما این سبک در بهبود عملکرد کارکنان در سازمان ها بسیار موثر است در این پژوهش قصد داریم نشان دهیم که اجرای سبک مدیریت کارآفرینانه در بهبود عملکرد کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان می تواند موثر واقع شود سوال اصلی این تحقیق عبارتست ازاینکه: آیا مدیریت به سبک کارآفرینانه و زیر مقیاس های آن در عملکرد کارکنان نقش دارد؟در این پژوهش داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان به تعداد 96 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 75 نفر تعیین گردید. دو پرسشنامه بین جامعه نمونه توزیع ونتایج استخراج شده از آن توسط نرم افزار spss و با استفاده از تکنیک های آماری مانند رگرسیون خطی و آزمون t و آنووای یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که در نظر گرفتن مقررات بعنوان خطوط راهنما، دوراندیشی و انعطاف پذیری مدیران و مدیریت به سبک کارآفرینانه در عملکرد کارکنان تأثیر مثبتی دارد. واژگان کلیدی: عملکرد کارکنان، سبکهای مدیریت، مدیریت کارآفرینانه